2021年5月17日下午，宏達高科在公司一樓會議室召開了中層管理崗位競聘上崗評議會。公司管委會全體領(lǐng)導(dǎo)、16名參與競聘人員、6名述職人員、及10名民主評議人員等出席會議，評審小組由6名公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
      參加競聘的16名候選人按照順序，分別從個人的優(yōu)劣勢、對崗位工作的理解及未來開展工作的計劃措施等方面上臺進行了競聘演說，評審及民主評議人員分別按評分規(guī)則進行現(xiàn)場打分。
競聘、述職演講結(jié)束后，公司總經(jīng)理許建舟對評議會發(fā)表總結(jié)講話，對本次中層管理崗位競聘評議會的成功召開表示的充分的肯定，強調(diào)中層管理崗位競聘上崗是公司創(chuàng)造能者上、平者讓、庸者下的競爭態(tài)勢，進一步提升公司整體經(jīng)營管理能力的有效方式，達到進一步優(yōu)化公司機構(gòu)設(shè)置、明確崗位職責(zé)，清晰管理層級，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，創(chuàng)造廣闊的人才發(fā)展前景的目標(biāo)。
沈國甫董事長全程聽取了二十多名競聘及述職人員的演講，并發(fā)表了重要講話，對公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，采取競聘上崗表示肯定，希望公司繼續(xù)為打造一支忠誠、擔(dān)當(dāng)、奮斗、奉獻的干部隊伍而不懈努力。
      公司本次競聘評議會的召開得益于前期的充分準備，公司專門梳理調(diào)整了部門職責(zé)，明確了工作職責(zé)清單，詳細制定了《宏達高科競聘上崗實施細則》。4月30日，公司發(fā)布了《關(guān)于組織中層管理崗位競聘上崗的通知》，按通知要求，截止5月5日，收到了16名競聘申請者的《崗位競聘報名表》及競聘材料，評議會議后，公司評審小組將會對競聘材料認真審核，結(jié)合競聘上崗的評議得分及綜合考察情況等，研究決定聘任名單，并將由公司發(fā)文公布。